Намного раньше назначенного времени.

Но даже при такой предусмотрительности могут возникнуть дополнительные непредвиденные задержки . Так что делать, если опаздываешь на собеседование?

Так, пробка может затянуться не на 30 минут, как вы планировали, а на целый час, а то и пару часов.

Поэтому нужно знать, как выходить из подобных ситуаций с наименьшими потерями.

Если опоздание незначительное и происходит в первый раз, то оно может пройти бесследно, никак не повлияв на исход мероприятия, а может наоборот изменить мнение о вас в положительную сторону.

Для этого стоит вспомнить о правилах вежливости и этикета. Менеджер по подбору персонала обязательно отметит про себя, что вы воспитанный человек, способный конструктивно решать любые проблемы.

Если вы начинаете осознавать, что задержитесь, то следует позвонить рекрутеру и предупредить о такой вероятности , и, если это возможно, сказать примерное время, необходимое вам для разрешения ситуации. Любые детали при этом озвучиваются в краткой и уверенной форме.

Озвучивание причины опоздания не всегда актуально и зависит от ситуации и длительности задержки. Например, если опоздал на собеседование на 5 минут, совсем не требует предварительного предупреждения и объяснения. За такую незначительную задержку извиняются лишь по прибытии в офис.

А вот задержка на 15 минут обязательно должна сопровождаться предварительным предупреждением с комментарием .

Так, если вы задерживаетесь на 10-15 минут, стоит позвонить и сказать: «Доброе утро, Марина Олеговна (другое имя)! Это Никита Иванов (вы), у меня сегодня назначено собеседование. Хотел предупредить, что задержусь где-то на 10-15 минут, поскольку попал в пробку».

Старайтесь точнее рассчитать время опоздания и озвучить его с небольшим запасом, потому что иначе вам придется дополнительно отзваниваться каждые 5 минут. А лучше заранее изучите территорию нахождения организации по карте или путем прогулки по соответствующей местности.

Извинения озвучиваются при прибытии в офис только в том случае, если опоздание не занимает больше 10 минут. Никому не нравится неопределенность, особенно если она носит затяжной характер. При подобной задержке можете сказать: «Здравствуйте, Марина Олеговна! Извините за опоздание, попал в пробку, а предупредить об этом не смог — телефон разрядился».

Умолчание об опоздании будет грубейшей ошибкой, которое перечеркнет все потенциальные возможности. Извиниться стоит, даже если вы пришли позже на 5-10 минут, потому что, скорее всего, у работника отдела кадров спланирован график, расписанный поминутно. Извинившись за опоздание и объяснившись, вы продемонстрируете свою воспитанность и вызовете понимание у визави.

Как перенести на другой день?

Многих претендентов на ту или иную должность интересует следующий вопрос: «Как перенести собеседование на другой день примеры?»

Перенести собеседование возможно, если есть ощущение, что опоздание затянется или вовсе не будет возможности прийти в назначенный день.

При переносе времени мероприятия, нужно осведомиться, когда рекрутеру будет удобнее всего принять вас. Это покажет ваше уважение к нему.

Здесь стоит позвонить и сказать: «Здравствуйте, Марина Олеговна! Прошу прощения, я сегодня не смогу прийти на собеседование — у меня заболел родственник. (Как вариант: опаздываю на собеседование). Хотел перенести встречу на любой другой удобный для вас день — это возможно?».

Отмена встречи должна происходить только по самой веской причине. Так, например, если у вас заболел кот или вы расстались с девушкой/парнем, то об этом лучше промолчать. Вас могут принять за мнительного и несерьезного человека, который будет вносить дезорганизацию в рабочий процесс. Вместо «у меня заболел кот», лучше скажите «у меня заболел родственник».

А, если просто не прийти?

Что будет, если не прийти на собеседование? В этом случае придется попрощаться с потенциальным местом работы . Особенно, если прийти в другой день и сделать вид, что ничего не случилось.

Со стороны принимающей стороны это будет расценено как неуважение. Во-первых, потому что люди тратили свое время и силы, ожидая вас. Во-вторых, их еще и не предупредили. Запомните правило, которое действует в любой организации: «время — деньги».

Не прохожу собеседования, что делать? Не беда, если по итогам собеседования не получилось устроиться на работу. Всегда можно найти другое место или прийти во второй раз в эту же компанию. Ваше главное достоинство – настойчивость в достижении цели обязательно отметят.

Нужно обязательно разобраться, что именно поспособствовало негативному исходу дела. На отказ в работе могли повлиять любые факторы: и объективные, и субъективные.

Если причина – в недостаточном уровне профессионализма, то это не составляет проблемы. Всегда можно достигнуть определенного уровня знаний и специализации, вопрос только во времени и желании.

Если сказались субъективные моменты, например, кадровому работнику не понравился ваш характер, то здесь стоит прибегнуть к самоанализу для выявления проблемы в себе. Чаще всего, хорошему специалисту отказывают только на основании личных качеств, когда он не уверен в себе.

Здесь может помочь интенсивная работа над собой, базирующаяся на чтении книг, просмотре различных познавательных видео. Но если все же решитесь менять характер, то лучше это делать под четким руководством профессионала.

Собеседование - важное событие в жизни каждого человека, ищущего работу. Приходить на интервью нужно вовремя, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Однако никто из нас не застрахован от случайностей. Опоздание на собеседование еще не означает, что вы не получите работу. Необходимо лишь предпринять некоторые шаги, которые помогут сгладить допущенную оплошность.

Позвоните и предупредите

Если вы не успеваете прибыть вовремя, предупредите об этом человека, который должен проводить интервью. Чем раньше вы позвоните и скажите о том, что опаздываете, тем лучше. Это поможет сгладить отрицательное впечатление, которое производит непунктуальность.

Конечно же, бывают ситуации, когда сделать звонок просто невозможно. К примеру, вы плохо почувствовали себя, попали в автомобильную аварию и так далее. В этом случае нужно позвонить сразу же, когда такой шанс представится.

Если у вас нет телефона человека, который должен проводить собеседование, наберите номер компании, который у вас есть. Представьтесь и попросите передать ваше сообщение менеджеру по кадрам, с которым у вас назначена встреча.

Укажите время прибытия

Если вы опаздываете, то должны сообщить о том, насколько вы задерживаете. Едва ли интервьюер будет ждать от вас того, чтобы вы указали новое время встречи с точностью до секунды. Однако ему обязательно захочется знать, прибудете ли вы на собеседование через 15 минут или через час.

Постарайтесь не давать обещаний, которые вряд ли сможете сдержать. Если вы находитесь на другом конце города, то физически не сможете прибыть на встречу через 10 минут. Оцените ситуацию, прежде чем звонить интервьюеру. А затем уже указывайте предполагаемое время своего прибытия.

Позвоните, даже если сомневаетесь

Предположим, что вы еще не опаздываете, но уже есть вероятность, что вы не успеете. В подобной ситуации также лучше позвонить и предупредить. Отлично, если вы прибудете на собеседование вовремя. Ваш звонок подчеркнет, что вы беспокоитесь о впечатлении, которое произведете, хотите получить работу. Если же вы опоздаете, своевременное предупреждение поможет сгладить неприятное впечатление.

Собеседование могут перенести или отменить

Отлично, если менеджер по найму примет решение вас дождаться. Но опоздание на собеседование может привести и к тому, что интервьюер предложит перенести его. Будьте готовы к такой возможности, не отказывайтесь от нее. Пусть человек, чье время вы потратили, назначит новый день и час. Продемонстрируйте готовность встретиться в удобное для него время.

Даже если вы позвоните и предупредите, собеседование могут отменить. Возможно, что работу уже предложили другому кандидату, который прибыл на встречу вовремя. В такой ситуации просто скажите себе, что сделали все возможное. В другой раз вы приложите все усилия для того, чтобы вовремя прийти на интервью.

Переведите дух

Когда вы опаздываете на собеседование, вам хочется как можно скорее добраться до места встречи. Вам кажется, что у вас нет ни одной лишней минутки. В итоге вы входите в кабинет менеджера по персоналу запыхавшимся и растерянным, не можете собраться с мыслями. Едва ли вам удастся произвести положительное впечатление, которое поможет вам получить работу.

Не забывайте о том, что ваша главная цель заключается не в том, чтобы прибыть на собеседование как можно скорее. Ваша основная задача - убедить менеджера по найму в том, что вы соответствуете должности, на которую претендуете.

Когда вы доберетесь до места, обязательно дайте себе пару минут на то, чтобы успокоиться и привести свои мысли в порядок. Сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, мысленно проговорите несколько мантр, которые помогут вам обрести уверенное состояние. Время, которое вы потратите на это, не сыграет никакой роли, а уверенность и собранность помогут вам получить работу.

Извинитесь

Не делайте вид, что все идет прекрасно, если вы прибыли на собеседование с опозданием. Менеджер по найму наверняка обратит внимание на то, что вы опоздали. Не нужно вести себя так, будто бы это в порядке вещей.

Не имеет значения то, насколько вы опоздали. Даже если вы потратили всего пять минут чужого времени, обязательно нужно попросить за это прощение. Если вы не сделаете этого, у интервьюера сложится впечатление, что опоздания являются нормой для вас. Не забывайте, что пунктуальность и ответственность - качества, которое хочет видеть в своих сотрудниках каждый работодатель.

Постарайтесь, чтобы ваши извинения прозвучали искренне. Упомяните о том, как вам жаль, что вы нарушили планы интервьюера.

Назовите причину

С наибольшей вероятностью менеджер по персоналу не будет настаивать на том, чтобы вы назвали причину своего опоздания. Однако это обязательно нужно сделать, если вы хотите произвести хорошее впечатление.

Важно уметь объяснить свое опоздание правильно. Едва ли стоит говорить интервьюеру о том, что вы не пришли на собеседование вовремя из-за того, что проспали или попали в пробку. Такие оправдания характеризуют вас как человека, который не умеет планировать свое время и не уважает чужое.

Подчеркните, что опоздание произошло по независимым от вас причинам. К примеру, можно сослаться на поломку автобуса или чрезвычайную ситуацию в семье. Интервьюер - такой же человек, как и вы. Он прекрасно понимает, что иногда ситуация действительно выходит из-под контроля.

Извинитесь еще раз

Предположим, что вы уже извинились за свое опоздание, когда звонили для того, чтобы предупредить о нем. Однако вам непременно следует сделать это еще раз при личной встрече.

Вновь говорить о причине опоздания не стоит, если вы уже описали ситуацию по телефону. Просто упомяните о том, что вам очень жаль, что это абсолютно на вас не похоже. После этого вам следует выбросить из головы мысли о своем опоздании и сосредоточиться на беседе с менеджером по найму. Воспользуйтесь вторым шансом, который вам предоставили.

Отправьте благодарственное письмо

После каждого собеседования обязательно нужно отправлять благодарственное письмо. Оно позволяет соискателям выразить признательность за уделенное время, получение новой информации о деятельности компании и так далее.

Как поступить, если вы не пришли на интервью вовремя? В этом случае в письме уместно еще раз извиниться за свое опоздание, а также поблагодарить за то, что интервьюер согласился вас подождать. Выделите для этого одно или два предложения, этого вполне достаточно. Это станет еще одним доказательством того, что вы заинтересованы в работе и сожалеете о допущенной ошибке.

Подведение итогов

Опоздание на интервью все же является серьезной ошибкой, которую лучше не допускать, если вы действительно заинтересованы в работе. В идеале вы должны оказаться на месте хотя бы за 10 минут до начала встречи.

Чтобы прийти вовремя на собеседование, постарайтесь заранее продумать свой маршрут, рассмотреть различные варианты. Заблаговременно подготовьте одежду, в которой вы планируете отправиться на интервью, чтобы не тратить время на поиски нужных элементов гардероба. Постарайтесь выйти из дома хотя бы на 30 минут раньше, чем нужно. Всегда лучше немного подождать, чем опаздывать.

Если опоздания избежать не удалось, ни в коем случае не нужно поддаваться панике, отменять назначенную встречу и так далее. Просто сделайте все то, о чем рассказывается в этой статье. Возможно, что вам удастся восстановить свою репутацию и получить работу.

Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, - признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. - Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, - рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty. - Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны». У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».

Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).

Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.

Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.

«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, - делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». - Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше». Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.

Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя». По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена - до 30%. Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.

Обстоятельства бывают всякими и часто бывают неожиданными. Поэтому опоздать на собеседование может любой, даже самый пунктуальный соискатель. И работодатели тоже опаздывают на интервью. Однако чаще актуален этот вопрос для соискателя, потому что именно они особенно переживают за последствия опозданий на собеседование. Как к этому отнесется работодатель? А что, если сразу откажет?

Давайте разберемся, как действовать в случае опозданий на собеседование так, чтобы желаемая работа не прошла мимо. Конечно, отметаем сразу несерьезные причины опозданий: например, долго собирались-красились (делаем это заблаговременно), засиделись ВКонтакте (контролируйте свое время или просто игнорируйте социальные сети перед собеседованием) и тому подобное. Старайтесь сразу предусмотреть всевозможные факторы.

1) Тщательно изучите, как добраться до места вашей, возможно, будущей работы: сколько времени займет поездка, прикиньте оптимальный маршрут, выясните, если необходимо, какой общественный транспорт ходит, где именно находится здание офиса (посмотрите по карте).

2) Добавьте ко времени предполагаемой поездки как минимум двадцать минут, даже если вы едете по беспроблемному участку дороги и на личном автомобиле. Произойти может всякое непредвиденное: пробки, ремонт дороги, проблемы с общественным транспортом. Лучше погулять полчаса перед собеседованием около офиса или даже прийти пораньше, чем опоздать.

3) Заранее продумайте и подготовьте одежду для собеседования. Просмотрите ее, при необходимости постирайте, погладьте. Подготовьте аксессуары, почистите обувь, сложите все документы, необходимые для собеседования. Будьте в полной боевой готовности, чтобы потом не метаться лихорадочно по комнате в поисках нужных вещей.

4) Не беритесь за дела перед собеседованием, если у вас нет уверенности, что вы закончите их вовремя. Если возможно, то пусть они подождут. Лучше отдохните и поразмышляйте над своим диалогом с потенциальным работодателем.

Если в день и час «икс» все-таки произошел форс-мажор, и вы понимаете, что опоздание неизбежно, то рекомендуем предпринять следующие шаги.

1) Обязательно нужно позвонить тому, кто вас пригласил на собеседование (менеджеру по персоналу, другому сотруднику компании), предупредить, что опаздываете и когда примерно появитесь. Сразу можно оговорить, как поступить: либо вы переносите встречу на другой день/другое время, либо вы продолжаете следовать по маршруту к офису компании, просто время собеседования сдвигается. Это необходимо сделать для того, чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ от работы. Обязательно предупреждайте о своем опоздании и прокомментируйте его причину, чтобы не выглядеть безответственным человеком и заочно не настраивать против себя работодателя.

2) Если по какой-то причине не получается предупредить о своем опоздании, то при встрече следует извиниться и объяснить причину, даже если вам не зададут этого вопроса в прямой форме. Главное, сделать это корректно, но сдержанно (то есть не плакать, не заискивать, не причитать) - в этом случает не должно возникнуть проблем, и вы покажете свою заинтересованность в должности, уважение к работе и времени представителя работодателя.

Однако случается и так, что соискатель приходит в назначенное время, а представитель компании-работодателя не может по каким-то причинам найти время на общение либо просто опаздывает. Если у вас уже запланированы следующие встречи с потенциальными работодателями, то решите для себя, насколько интересна вам вакансия у этого работодателя - и в плане работы, и в плане зарплаты. В зависимости от ваших предпочтений либо дождитесь интервью, либо перенесите собеседование на другое время по согласованию с работодателем.

Как лучше продемонстрировать на собеседовании результаты своей прежней работы?
Самое главное требование - все, что вы показываете, должно быть удобно для просмотра. Если, например, вы демонстрируете работодателю фотографии ваших работ, лучше вручить ему не пачку снимков, а фотографии, вложенные в файловые папки с пояснительными записками. Тогда к вашему психологическому портрету работодатель сможет добавить еще один положительный штрих: этот человек умеет не только красиво оформлять материалы, но и любит порядок в документах.

У кого можно получить рекомендации или отзыв о своей работе?
Когда на собеседовании пойдет речь о рекомендациях, самое главное - не демонстрировать свою растерянность. Если человек в такой момент напряжен, это воспринимается как неуверенность и выглядит подозрительно. Постарайтесь заранее подготовиться к разговору об отзывах. Вас может рекомендовать человек хорошо знающий вас по совместной работе. Чем более солидную должность этот человек занимает, тем лучше. Очень часто можно получить отзывы "по горизонтали": например один заместитель директора дает координаты других заместителей директора, с которыми он вместе работал. Можно заранее подготовить свое резюме и сопроводительное письмо "отзыв" (характеристику с прежних работ).

Как поступить, если работодатель опаздывает на собеседование?
Иногда стоит проявить терпение и доброжелательность. Можно оставить работодателю записку следующего содержания: "Уважаемый Иван Иванович! Какие-то важные дела помешали вам прийти в назначенное время. Я подождал 30 минут, но, к сожалению, времени для обстоятельного разговора уже не остается, потому что у меня назначена еще одна встреча. Я позвоню вам, чтобы договориться о дальнейших шагах".

Как понравиться работодателю?
Работодатель оценивает сотрудника по трем основным критериям. Первый - работник может выполнить требуемую работу. То есть, судя по его образованию, опыту работы и многим другим показателям, он к ней подготовлен. Второй - но для того, чтобы получить работу, мало быть хорошим специалистом. Работодатель стремится найти человека, который хочет заниматься именно этой работой. Довольно часто бывают ситуации, когда человек, получавший раньше 8000 рублей, готов пойти на 3000 рублей, потому что уже два месяца без работы и ему нужно хотя бы что-нибудь. Но работодатель может подумать: сейчас у этого человека нет лучших предложений и он согласен работать в моей фирме, а как только появится что-нибудь лучше, он сразу же уйдет. На собеседовании вы должны дать почувствовать работодателю, что она вам нравится, что вы заинтересованы именно этой работой. Третий - работодатель ищет работника, с которым ему будет удобно работать, который управляем. Чтобы продемонстрировать это качество на интервью, постарайтесь понять, чего от вас ждет собеседник: если ему нужны короткие ответы - отвечайте коротко, нужны подробности - изложите их, просят рассказать о каких-то ваших ошибках или упущениях - продемонстрируйте готовность рассказать и об этом. Тогда работодатель сделает вывод, что вы самокритичны, значит вами будет легко управлять. Работу получит тот, кто убедит работодателя, что соответствует всем критериям.

Каковы различия между разговором с работодателем и разговором с сотрудником кадрового агентства?
Принципиальной разницы нет. Но в компании вам почти всегда рассматривают как претендента на конкурентную должность. Когда же вы общаетесь с сотрудником кадрового агентства, у вас есть некоторая дополнительная задача, вам нужно на него произвести хорошее впечатление. Если вы не подойдете на должность, предлагаемую сейчас, вам нужно постараться, что бы он вас вспомнил, когда появится другая вакансия.

Нужно ли во время собеседования смотреть в глаза интервьюеру?
Информация передается от человека к человеку не только словами, но и интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда вы внимательно смотрите на говорящего собеседника, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих делах и в себе. А отведенный в сторону взгляд - это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Также очень важно смотреть на интервьюера, когда говорите вы сами. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Как правильно сесть и какую выбрать позу во время интервью?
Поза должна быть уверенной, но с соблюдением чувства меры. Иногда человек, пришедший на собеседование, держит на коленях портфель или сумку. Лучше найти место и отложить их, чтобы освободить руки. Поза должна быть достаточно открытой. Руки можно положить на колени. Старайтесь повернуться к собеседнику, чтобы у него возникло ощущение отстраненности. Не нужно стесняться повернуться или переставить стул, если это нужно для того, чтобы создать удобное положение для общения. Таким поведением вы даете понять интервьюеру, что он имеет дело с кандидатом достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивен, удовлетворяется неудобным местом, производит жалкое впечатление. Ноги лучше ставить прямо, не скрещивать под стулом. Поза "нога на ногу" некоторым не нравится. Можно "отзеркалить" позу собеседника. Если он положит ногу на ногу, то вы тоже можете это сделать. А теперь перейдем к конкретным действиям, направленным на решение различных задач в ходе трудоустройства. А именно, как правильно подготовиться к встрече с работодателем, как пройти психологическое тестирование и, наконец, как успешно выдержать собеседование.

Как правильно подготовиться к встрече с работодателем

Многие люди при поступлении на работу больше всего боятся именно собеседования. Но вместе с тем собеседование - наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества, склонить его в свою пользу. Но почему же тогда так много людей не могут эффективно использовать эти возможности и действительно боятся собеседований? Наш ответ таков. Неправильно ведут себя на собеседовании, потому что плохо к нему подготовились. Наш опыт общения с представителями кадровых служб многих предприятий показывает, что даже если человек подходит по формальным признакам (образование, опыт работы), ему могут легко отказать, если он просто не понравился, чем-то раздражал, производил неприятное впечатление. Ниже мы приводим ряд кратких описаний поведения кандидата на вакансию. Попробуйте поставить себя на место работодателя и, заглянув внутрь себя, заметить, какие чувства вызывает у вас это поведение другого человека. Итак, кандидат на вакансию:

• Опаздывает на собеседование;
• Забыл некоторые документы;
• Пытается говорить сам, не слушая собеседника;
• Одет неопрятно или слишком броско;
• Передвигает стул, который поставлен для него;
• Пытается закурить, жует жвачку;
• Забывает поздороваться, спросить разрешения, поблагодарить, попрощаться;
• Ничего не знает о фирме, куда он пришел устраиваться;
• Не демонстрирует заинтересованности, равнодушен;
• Нечетко формулирует, чего он хочет или ожидает о работы;
• Мямлит, уходит от ответов на вопросы;
• Рассказывает о том, что ему надо, а не то, что он может;
• Ведет себя как всезнайка;
• Слишком сосредоточен на деньгах, а не на содержании работы;
• Ставит много условий;
• Презрительно отзывается о своих предыдущих работодателях.

Ну и каковы ваши ощущения? Обратите внимание, в этом описании поведения кандидата на вакансию нет ни слова о том, каков он как профессионал. Но мнение об этом человеке, согласитесь, уже вполне сложилось. Поэтому, чтобы вы не совершали таких ошибок на собеседовании, подготовимся к нему заранее. Поверьте, это не только возможно, но и крайне необходимо.